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        企業文化

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          價值觀

          誠實守信,業績導向,以人為本,創新發展

          誠實守信是堅策的核心價值觀,是堅策建基立業的根本;業績導向是堅策發展壯大的支撐;以人為本是堅策價值創造的宗旨;創新發展是堅策迎接挑戰的動力。

          誠實守信:

          忠誠愛國,崇尚公平正義,敬畏法紀、尊重制度,堅守法律和道德底線。

          遵守商業倫理與契約精神,維護利益相關方合法權益,信守承諾,知行合一。

          倡導真誠坦率的人際溝通,不唯上、不專斷,構建簡單透明的管理氛圍。

          業績導向:

         堅策作為商業機構,業績是企業生存和發展的生命線,必須堅持以實力去競爭、以付出求回報、用業績來說話,才能持續為社會創造價值。

         堅策強調業績的“均好性”,業績不僅表現在經營規模、發展速度上,還要反映于組織能力的提升、管理模式的創新,以及優秀人才的培養等各個方面,是全面、均衡、高質量的業績。

          沒有增長的業務不是好業務,沒有業績的團隊不是好團隊。業績是堅策選人、用人、評價人、激勵人的重要標準。

          以人為本:

          尊重人的價值,開發人的潛能,升華人的心靈,從生活、情感和成長環節關愛和善待員工、為員工構建價值實現的平臺,共享發展成果。

          順應并滿足人性的合理需求,倡導積極向上、綠色健康的生活方式,為客戶提供優質的產品與服務。

          心懷感恩,謙卑行事,強調均衡與可持續發展,追求多方合作共贏以及人與自然、社會的和諧共生。

          創新發展:

          大力培育創新體系,健全激勵機制、約束機制和容錯機制,營造開放包容的氛圍,持續提升創新能力。

          順時應勢,主動變革。堅持客戶導向,勇于顛覆自我,不斷尋求商業模式、技術、管理、產品與服務的全新突破。

          鼓勵創新思維,堅持持續學習,善于借鑒先進模式、經驗與方法,實現創新在基層,創新在崗位,人人創新、全員創新。

          發展理念

          做實、做強、做大、做好、做長(5M原則)

          順應經濟新常態,需要堅策積極轉變發展方式,實現內涵式增長。為此,堅策要求各級單位通過創新驅動、結構優化、產業升級、提升產品和服務質量、提高效率和效益等路徑,努力實現“做實、做強、做大、做好、做長”的發展理念。

          做實是堅策安身立命之本,做強是做大的基礎。不管是做實、做強,還是做大,核心因素應立足于努力滿足利益相關方的需要,不斷創造價值,提升效率效益。做好關系著客戶的認可、社會的尊重、形象的樹立,是做強的外在表現。“做實、做強、做大、做好”的根本目的,是為了實現“做長”,各項工作都要以此為指導,為“做長”夯實基礎、建立機制、營造環境,確??沙掷m發展。

          做實:

          做實對利益相關方的誠信承諾,守住依法合規底線;做實基礎管控體系,落實制度文化,實現管理決策的規范化、透明化、專業化;做實商業模式,提升發展質量和效益。

          做強:

          在關鍵技術經濟指標、資本回報水平、運行效率、產品競爭力、品牌影響力以及資本市場地位等方面優于同行,引領行業進步。不僅要做到在業務板塊整體層面上好,還要做到業務板塊下每個項目都能達到行業優秀水平。

          做大:

          在做強的同時,努力爭取在經營規模、市場份額等方面達到行業的領先水平,以至對行業有重大的影響。

          做好:

          擁有卓越的團隊、優異的業績、一流的產品和服務、較高的健康安全環保水平、良好的社會責任擔當和聲譽口碑,深受社會尊重,被客戶、股東、員工所高度認同。

          做長:

          建立核心競爭力、不斷鞏固市場優勢,形成具有長久生命力的商業模式,最終要建立良好的內部運行機制和外部生態環境,支持可持續發展的長遠目標的實現。

          企業精神

          務實專業協同奉獻

          從市場競爭中,汲取了專業精神;從團隊建設中,汲取了協同精神;汲取了奉獻精神。這是全體堅策人所應共有的精神風貌和行為風格。

          務實是一種工作作風,體現了堅策對實干、理性、坦蕩的關注,它要求我們:

          關注基礎,腳踏實地,崇尚實干,講求實效。

          注重實踐,尊重科學,實事求是,理性客觀。

          胸懷坦蕩,處事公正,說到做到,表里如一。

          專業是一種工作態度,體現了堅策對精益、高效和卓越的關注,它要求我們:

          精通本職,勝任崗位,嚴謹細致,精益求精。

          熱愛工作,全情投入,高效優質,引領創新。

          行動學習,持續進步,超越自我,追求卓越。

          協同是一種組織能力,體現了堅策對團隊、包容和共贏的關注,它要求我們:

          融入團隊,樂于分享,相互信任,榮辱與共。

          開放包容,尊重差異,以誠相待,成人之美。

          彼此欣賞,簡單透明,協作互補,合作共贏。

          奉獻是一種精神境界,體現了堅策對敬業、擔當、激情的關注,它要求我們:

          傳承文化,牢記使命,忠于職守,愛崗敬業。

          大局為重,勇于擔當,組織為先,不求私利。

          陽光向上,拼搏進取,以身作則,永葆激情。

          除上述五大文化要素外,我們還將以下內容作為堅策文化宣傳的標語口號,一并在內外宣傳中使用:

          守正出新,正道致遠

          立品如山,行道如水

          與您攜手,改變生活

          取予有道,潤澤中華

          新的堅策文化理念體系是堅策人立足于企業的成長歷史,積極應對環境變化、主動迎接未來挑戰的思考成果;是本企業開展經營管理、完善規章制度、制定行為規范、履行社會責任、推廣品牌形象的重要指針;是全體堅策員工必須全面領會,并從思想上認同、在行為上遵守的綱領性文件;是在全企業統一思想、凝聚共識、激發斗志、鼓舞士氣的精神旗幟。

          展望未來,我們相信,只要全體堅策人始終胸懷“引領商業進步,共創美好生活”的莊嚴使命,矢志恪守“誠實守信、業績導向、以人為本、創新發展”的價值觀,嚴格遵循“做實、做強、做大、做好、做長”的發展理念,大力弘揚“務實、專業、協同、奉獻”的企業精神,就一定能夠早日達成“大眾信賴和喜愛的全球化企業”的宏偉愿景,實現基業常青,打造百年老店。

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